Соцсети и карьера: где грань между личным и публичным?

Спасибо, что были с нами! Прокачивайте свои навыки – мы никогда не сомневаемся в ваших успехах! 😉 Для Вас Skillbox подготовил подарок – промокод LectureBox на 30 тыс.руб., который присоединяется к действующим скидкам и покрывает ещё до 50% оставшейся стоимости🔥. Для активации сертификата выберите курс на сайте skillbox.ru и оставьте заявку. Когда вам перезвонит менеджер, назовите ему промокод.

До встречи в Лектории Skillbox – присоединяйтесь к нашим дискуссиям и митапам! 💙

Если есть LinkedIn, вы будете искать дальше? Чтобы instagram остался для купальников)

Спасибо за эфир и тему! Подсветили практику вопросов и ответов!

Захотелось поработать с SelfMama) Амбассадор прекрасен.

Наш эфир постепенно подходит к концу – поделитесь, как впечатления? Была ли полезной информация от приглашенных HR-экспертов?

Сталкивались ли вы с онлайн-сталкингом в адрес сотрудников? Например, негативно настроенный к сотруднику человек пишет дискредитирующую информацию работодателю, HR. Если да, как к этому относитесь и решаете ситуации?

Напоминаем, что наши эксперты ответят на вопросы из чата – есть возможность получить консультацию в прямом эфире! 😉

Выражу скепсис. С озвученной статистикой что в 30% случаев при отборе топ-менеджеров проверяют соцсети не знаком, ни разу не сталкивался с таким запросом (я - топ). Более того, такой вопрос посчитал бы некорректным по ряду причин: от вмешивания в частную жизнь до увода фокуса отбора с проф. темы, т.к. проницательному человеку узнать кто перед тобой несложно, для этого соцсети не нужны. Более того, проверка меня с людьми которыми я не договаривался о рекомендации мне кажется скользким путем. Подозреваю что чем более сильный кандидат тем менее он будет лояльным демонстрировать свои соцсети работодателям. Случай когда соцсети используются специально для поиска, или же являются частью работы - вне моего комментария, это другой аспект.

Как вы думаете, этично ли мониторить соцсети сотрудников?

Вы говорили о том, что нужно начать вести соцсети. Вдохновите на начало, пожалуйста. Тяжело тема воспринимается. Сейчас даже перепост благотворительного фонда - может восприниматься, как признак «неправильной» точки зрения (например, они что-то опубликовали, ты не знал). Фото, еды и цветочков, наверно, не очень интересны работодателям.

Привет! Анфиса, пиарщик ^^

Всем привет! Рига, маркетолог

Всем привет! Спасибо за эфир :)

Предлагаем познакомиться 🌟 Расскажите в чате: сколько вам лет, из какого вы города и чем вы занимаетесь?

Друзья, буквально пару мгновений, и стартуем!

Всем привет! Мы рады видеть вас на дискуссии «Соцсети и карьера: где грань между личным и публичным?». Сегодня вместе HR-экспертами мы выясним, зачем рекрутерам наши личные страницы в социальных сетях. В конце обсуждения спикеры ответят на ваши вопросы. Оставайтесь с нами до конца трансляции – вас будет ждать приятный сюрприз от Skillbox 💙