Другое
Бесплатный вебинар
24 декабря 2021Карьерные итоги 2021 или что положить в портфель компетенций
Вебинар вне марафона или интенсива.
Александр Ветерков, Анастасия Назарова, Виктория Корнева
Спикеры
Рекомендованные
Как начать карьеру в аналитике?
21.09.2023 52Митап по теме «Финансовое планирование»
21.09.2023 149Анализ товара и ниши - как выбрать правильный товар для торговли на маркетплейсах
07.09.2023 151Розыгрыш подарков: Примерка профессий с Ивлеевой и Малаховым
31.08.2023 265Функции и возможности сервиса Shopstat
30.08.2023 121Использование ChatGPT для проектных менеджеров
25.08.2023 273Вебинар по AI в интерфейсах
14.08.2023 557Багхантинг от А до Я: ищем уязвимости в программе OZON на BI.ZONE Bug Bounty
09.08.2023 202Презентация итоговых проектов «UX-дизайн с нуля до PRO»
09.08.2023 539Нейросети для маркетплейсов
28.07.2023 306Что делать после завершения курса по менеджменту маркетплейсов
26.07.2023 177Дизайн спринт. Концепция лендинга для благотворительного фонда МойМио. День 3
25.07.2023 154Вебинар по обновлению Figma
20.07.2023 465Дизайн спринт. Концепция лендинга для благотворительного фонда МойМио. День 2
18.07.2023 187Основные ошибки начинающих селлеров и как их не допускать
17.07.2023 139
138 комментариев
Ляйсан РСЯ
21:05🖐🥳
Ярослав Раков
21:05Благодарю)
Христина Логинова
21:04Спасиииибо!!! Взаимно!
Denis Mironenko
21:04Спасибо за вебинар!
Konstantin Shibkov
21:04Анастасия - классный специалист, спасибо за вашу работу)
AnkMorPork
21:04Спасибо!
Алексей Любимов
21:04С наступающим!!
Ilya Anastasyev
21:04Спасибо
Ivan Ivanov
21:03спасибо:)
VITALIY IRTEGOV
21:03Почему нет детей в 30 лет? - каверзный вопрос любой компании, нацелен на то что если вы семейный человек то наврятли будете увольняться в сложное или тяжелое время, а если не семейный и без детей то вы чувствуюте свободным и сбежите рано или поздно и сложно вас удержать. Ответ банальный "полностью посвятил себя работе и карьере"
Петр Данькин
21:03с новым годом!!
Алексей Любимов
21:03Я хоть учусь не на программиста,но в целом было интересно.Спасибо!)
Полина Смольникова
21:02спасибо!)
Петр Данькин
21:02кстати, раскажите подробно про фриланс в следующий раз
Ivan Lykov
21:02ага, только у заказчиков денег нет для фрилансера
Vlad Abramchenkov
21:01А есть возможность посмотреть вакансии партнеров? Без обращения в центр
Svetlana Skichko
21:01Профессия UI/UX Дизайнер с трудоустройством?
Ляйсан РСЯ
21:00А инвалидов тоже берут?
AnkMorPork
20:58Если учишься в Skillbox на одну профессию, а в итоге пришел к другой (смежной) профессии - сам будешь искать работу? Или можно обратиться в центр карьеры?
Петр Данькин
20:57в любом случае, программирование для меня увлечение, и пригласят меня на собеседование в конце концов наплевать, я занимаюсь этим ибуду заниматься потому, что мне это просто интересно
Полина Смольникова
20:54заучите ответы шаблоны, и отрепетируйте перед зеркалом. так вас не застанут врасплох
Konstantin Shibkov
20:51Почему у вас нет детей? я сам еще ребенок)
Влада Холодных
20:51Кто-то писал в чате Как отвечать на вопрос -почему у вас нет детей?
AnkMorPork
20:50Почему нет детей в 30 лет?))
Live Good
20:48Но в любом случае если по первой или в основном первая задача устроиться на работу или стажировку чтобы вступить на этутропинку, Но в любом случае надо постоянно учиться и самосовершенствоваться и всегда думать о том как и каким образом создать свой собственный продукт, тем более если вы уже начали то почему не идти дальше и дал ше
Алексей Любимов
20:48Вопрос к организаторам вебинара:Будет ли подобное видео для других сфер услуг,кроме IT?
AnkMorPork
20:47А 3D дизайнеры и визуализаторы
Ivan Lykov
20:46А где иллюстраторов не хватает?
Ilya Anastasyev
20:45Фронтов ищут и уже хорошо)
Петр Данькин
20:45ну скажите уже , что меня не хватает)))) все меня ищут)))
Ляйсан РСЯ
20:45А верстальщиков тоже не хватает?
VITALIY IRTEGOV
20:40Люди переступившие порог 35-40лет(кто раньше кто позже) уже самостоятельные и ничего не боятся и ведут себя на собеседовании свободно и уверенно - именно это пугает работодателя, потому что работодатель думает что перевоспитать такого человека нет возможности. По факту такие люди готовы не только перевопитаться но и ответственно относится к поставленным задачам, дисциплинированны, ответственны и способны прислушаться и слышать. Работодателю выгодно взять молодого только потому что можно его воспитать как обезьяну под свое предприятие или бизнес - вот такая реальность.
Влада Холодных
20:38Критические мышление, считаю, также важно любому сотруднику.
Ivan Ivanov
20:31Как правильно реагировать на личные вопросы на собеседовании, например про детей и личную?
Shinnetari Volatile
20:31я в состоянии подать себя на собеседовании, несмотря на возраст 40, но проблема в том, что мою кандидатуру в принципе не приглашают на собеседование просто потому, что мне уже 40.
Петр Данькин
20:30интересная стратегия)))) так давайте учииться на уровень синьора!! Есть такие курсы с таким уровнем???
Ivan Lykov
20:29готов на позицию миддл, но конкуренция все равно нереальная
Ivan Lykov
20:26я не джун, 6 лет в профессии, но проблема актуальная
Петр Данькин
20:25ни разу на собеседование не пригласили за 4 года
Христина Логинова
20:25Была оговорена нехватка специалистов конкретно про it-сферу, и все таки почему тогда такая высокая конкуренция на рынке вакансий?