HR Лето. Путь сотрудника от соискателя до амбассадора

Вступайте во внутренний чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy

Ольга, спасибо вам за активность!

Спасибо вам за такую замечательную возможность!

Александра, спасибо! Какая у вас была максимальная конверсия по итогам реализации спец.проектов? И ваш самый любимый и интересный спец.проект?

спасибо, очень полезно!!!

Александра, спасибо за контент и советы! очень полезно :)

Денис, спасибо!

Денис спасибо за интересную презентацию

Оставляйте заявку на консультацию >> https://forms.yandex.ru/u/6482f75dc417f31c0b1503e7

Спасибо Денис

Денис, были ли у вас кейсы, когда сотрудник в рамках кадрового резерва показывал хороший потенциал, а получив должность резко меняет свое поведение?

Сотрудники развиваются, как часто надо проводить повторную оценку для включения или исключения из кадрового резерва?

Денис, спасибо. Вопрос: почему часто в компании, имеющие кадровый резерв приглашают на позицию руководителя внешнего кандидата? Как правило, частая причина ухода сотрудника из компании-отсутствие карьерного роста.

+

+

Александра спасибо

Есть ли у вас успешный кейс, где сформированы вами команды работали в компании более 3 лет с высокими бизнес-результатами?

Если есть вопросы к Александре, пишите, пожалуйста, в чат

3

Создание нового подразделения :)

2,4

1,2,4

2

2, 4

-

-

-

-

-

+

2

Пишите ваши вопросы сюда или в чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy

всё супер)

+

+

Вступайте во внутренний чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy