![](https://248006.selcdn.ru/LandGen/thumbnail_3e6dea1e8218a71686a6f9de4cb87af9f2145b03.png)
Другое
Бесплатный вебинар
14 июня 2023HR Лето. Путь сотрудника от соискателя до амбассадора
Вебинар Некоммерческий
HR Лето
Спикер
Рекомендованные
Практическое применение нейросетей в дизайне интерьеров
06.09.2024 883Успеть за 6 секунд: как заинтересовать рекрутера своим резюме в 2024 году
05.09.2024 5151Презентация проектов Gamebox
27.07.2024 2629Разработка планировочных решений
25.07.2024 1037Интенсив по финансовой модели для бизнеса: теория + практика
18.06.2024 867Создание постера
11.06.2024 538Открытый микрофон: расскажите о своём проекте
08.06.2024 550Презентация итоговых проектов UX-дизайнер с нуля до PRO
05.06.2024 152Презентация итоговых проектов Дизайн среды
18.05.2024 320Презентация итоговых проектов Веб-дизайн с нуля до PRO
26.04.2024 470Управленческий учёт: как принимать решения на основе данных
17.04.2024 243Основы работы фотографа с искусственным светом
15.04.2024 258Как искать товар с помощью ИИ
05.04.2024 198Адаптивная вёрстка
29.03.2024 291Дизайн-спринт: «Динамо бежит». День 3
28.03.2024 193
91 комментарий
Maria Koryakina
Вступайте во внутренний чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy
Maria Koryakina
17:53Ольга, спасибо вам за активность!
Ольга Tass
17:51Спасибо вам за такую замечательную возможность!
Ольга Tass
17:40Александра, спасибо! Какая у вас была максимальная конверсия по итогам реализации спец.проектов? И ваш самый любимый и интересный спец.проект?
Ольга Арзамасцева
17:39спасибо, очень полезно!!!
Lena Solodkova
17:38Александра, спасибо за контент и советы! очень полезно :)
Ксения Габдулбариева
17:08Денис, спасибо!
Ольга Tass
17:07Денис спасибо за интересную презентацию
Maria Koryakina
17:06Оставляйте заявку на консультацию >> https://forms.yandex.ru/u/6482f75dc417f31c0b1503e7
Ольга Tass
17:02Спасибо Денис
Ольга Tass
17:00Денис, были ли у вас кейсы, когда сотрудник в рамках кадрового резерва показывал хороший потенциал, а получив должность резко меняет свое поведение?
Ольга Tass
16:53Сотрудники развиваются, как часто надо проводить повторную оценку для включения или исключения из кадрового резерва?
Ольга Tass
16:51Денис, спасибо. Вопрос: почему часто в компании, имеющие кадровый резерв приглашают на позицию руководителя внешнего кандидата? Как правило, частая причина ухода сотрудника из компании-отсутствие карьерного роста.
Ольга Tass
16:32+
Ксения Габдулбариева
16:32+
Ольга Tass
15:58Вопросы всем участникам дискуссии: Изменилась ли мотивация кандидатов за последние 2 года? Что кандидатам важно при оценке потенциального работодателя? Какие инструменты вы используете для привлечения высококвалифицированных специалистов? Что сделать, чтобы кандидат принял ваш job offer?
Ольга Tass
15:14Александра спасибо
Ольга Tass
15:10Есть ли у вас успешный кейс, где сформированы вами команды работали в компании более 3 лет с высокими бизнес-результатами?
Ольга Tass
15:10Какие аргументы вы рекомендуете использовать для руководителя при определении бюджета, чем услуга по формировании команд будет отличаться от услуги подбора и оценки кандидатов?
Ольга Tass
15:07Александра, добрый день! Спасибо за интересное выступление. Скажите, пожалуйста, какую роль играет руководитель в формировании команды?
Maria Koryakina
14:50Если есть вопросы к Александре, пишите, пожалуйста, в чат
Марина Лебедева
14:503
Maria Koryakina
14:49Создание нового подразделения :)
Anastasiya Sagadieva
14:492,4
Всеволод Катунин
14:491,2,4
Екатерина Шевченко
14:482
Maria Koryakina
14:482, 4
Наталья Панова
14:45-
Ольга Арзамасцева
14:45-
Нина Семенова
14:45-
Ксения Габдулбариева
14:45-
Anastasiya Sagadieva
14:45-
Maria Koryakina
14:45+
Alexander Penkin
14:43Только у меня одного зависает трансляция?
Anastasiya Sagadieva
14:432
Maria Koryakina
14:40Пишите ваши вопросы сюда или в чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy
Ольга Арзамасцева
14:39всё супер)
Ксения Габдулбариева
14:38+
Anastasiya Sagadieva
14:38+
Maria Koryakina
14:05Вступайте во внутренний чатик участников HR лета >> https://t.me/+5eDcVYgFgkM5ODUy