Специальное предложение
  • Programmist Tyz
  • Виолетта Обидейко
  • Максим Раевский
  • Наталья Арцибашева
  • +28
Оставили заявки
Управление 22 марта 2021

Учимся оценивать персонал

День 1 из 3: Интенсив Развивать нельзя уволить. Учимся оценивать и выстраивать обучение команды

  • Ольга Останина

    Управляющий партнёр HR-агентства Jobby
О вебинаре
На первом вебинаре узнаете:
✅ почему важно оценивать персонал,
✅ как создать профиль должности,
✅ какие есть способы оценки качеств персонала.

Рекомендованные

120 комментариев
  • Skillbox.Live

    Skillbox.Live

  • Сергей Кулёв

    Сергей Кулёв

    17:56

    Спасибо

  • Galina

    Galina

    17:56

    СПАСИБО!

  • Евгения Кондратова

    Евгения Кондратова

    17:56

    4500

  • Ева Герман

    Ева Герман

    17:54

    Спасибо огромнейшее!

  • Елена Дерябина

    Елена Дерябина

    17:50

    Коллеги, добрый день. В поисках сильного специалиста с глубокой экспертизой в области оценки персонала, буду рада рекомендация

  • Ева Герман

    Ева Герман

    17:49

    Очень интересная лекция! Благодарю за полезнейшую информацию. Подскажите, пожалуйста, что можно почитать для самоопределения, что-то что может помочь определиться с профессией? Есть ли полезные книги/литература, которая может с этим помочь с наводящими вопросами, методиками по анализу себя? Благодарю!

  • Анна Чулкова

    Анна Чулкова

    17:46

    Большое спасибо.

  • Карина Малкова

    Карина Малкова

    17:46

    большое спасибо!

  • Margarita Gradinaru

    Margarita Gradinaru

    17:35

    порекомендуйте, пожалуйста, литературу какую-то для оценки компетенций. Я начинающий HR, хочу работать в КА

  • Дарья Мишенёва

    Дарья Мишенёва

    17:34

    Как попасть в HR-отдел без опыта?Как убедить руководителя взять "новичка"?

  • Шестопалова Татьяна

    Шестопалова Татьяна

    17:31

    Спасибо большое!

  • Margarita Gradinaru

    Margarita Gradinaru

    17:31

    Ольга, спасибо огромное. Очень интересно!

  • Анна Чулкова

    Анна Чулкова

    17:26

    Как автоматизировать процесс оценки?

  • Шестопалова Татьяна

    Шестопалова Татьяна

    17:15

    Не очень понимаю как можно оценить 360 при подборе, если мы говорим о профиле должности на этапе подбора. Можно пример?

  • Анна Чулкова

    Анна Чулкова

    17:12

    Как часто необходимо менять/пересматривать профиль должности? И все-таки кто ответственное лицо (HR, руководитель)?

  • Kseniya Stikhilyas

    Kseniya Stikhilyas

    17:12

    Как определить уровень выраженности компетенции? Понять, что у кандидата/сотрудника именно 4 или 3

  • Карина Малкова

    Карина Малкова

    17:09

    Кто нанимает HR-менеджера? Только начинаю карьеру в сфере HR. Какие компетенции необходимы в этой профессии?

  • Margarita Gradinaru

    Margarita Gradinaru

    17:05

    Какие есть инструменты или тесты для оценки психотипа личности кандидата? Руководитель попросил оценивать психотипы кандидатов а также их совместимость. С оценкой психотипов личностей я не сталкивалась ранее. Это относится к soft skills?

  • Юлия Громова

    Юлия Громова

    16:58

    Подскажите, пожалуйста, будет ли запись?

  • Вероника Кузнецова

    Вероника Кузнецова

    16:49

    По окончании данного курса, будут выдавать сертификат?

  • Евгения Партанен

    Евгения Партанен

    16:46

    А есть ли у вас что-то доя развития админов в студиях красоты?

  • Евгения Кондратова

    Евгения Кондратова

    16:44

    Как прописать хард на швей, звукарей и укладчиков кирпича?

  • Туран Алиев

    Туран Алиев

    16:44

    Роберта Чински тоже затрагивала данную тематику

  • Евгения Кондратова

    Евгения Кондратова

    16:44

    У меня сейчас будет набор персонала на производство. На 3 направления сразу - швейный цех, студия звукозаписи и строительство.

  • Nadezda vracham

    Nadezda vracham

    16:43

    как быть если сотрудник-визионер и звезда, но у него проблемы с коммуникациями с командой?

  • Анна Чулкова

    Анна Чулкова

    16:42

    А также привлекаем сотрудников отдела, оценка многоуровневая.

  • Анна Чулкова

    Анна Чулкова

    16:41

    Мы организовываем расширенные собеседования (кандидат и руководители - это касаемо инженерных должностей)

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:40

    можно проводить 2 собеседования сразу - с руководителем, например, руководитель юр отдела, там будет и интервью с экспертом, и сам руководитель поймет,хочет ли он себе такого человека или нет

  • Евгения Кондратова

    Евгения Кондратова

    16:37

    Пожалуйста, перестаньте щёлкать губами... Пожа-алуйста. Очень интересно слушать - но вот это жутко мешает.

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:37

    Деловой ассессмент хорошо работают у биг4

  • Наталья Чередниченко

    Наталья Чередниченко

    16:35

    Добрый вечер! К сожалению, не успею досмотреть - время для меня не очень удачное((( Как именно попасть в Телеграм канал, где будет вся информация? По почте придет приглашение? Или как-то иначе?

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:32

    тестовые задания хорошо для айти сферы

  • Шестопалова Татьяна

    Шестопалова Татьяна

    16:31

    Подскажите, почему навыки взаимодействия отнесли к hard-skills?

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:30

    особенно продажи

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:30

    кейсами можно оценить

  • Настя Смирнова

    Настя Смирнова

    16:23

    Кто формулирует цель должности в компании? Руководитель или HR? или совместно?

  • Туран Алиев

    Туран Алиев

    16:23

    Может чаю?

  • Эльмира Уразалина

    Эльмира Уразалина

    16:22

    А я думала, что профиль должности это прописанные компетентности с вопросами, которые помогают раскрыть, потом сравниваешь между кандидатами и выбираешь

  • Evgenia Vilchinskaya

    Evgenia Vilchinskaya

    16:19

    Подскажите, а материалы будут доступны после завершения вебинара? К сожалению не выходит посмотреть полностью...