Бесплатный вебинар

22 марта 2021

Учимся оценивать персонал

День 1 из 3: Интенсив Развивать нельзя уволить. Учимся оценивать и выстраивать обучение команды

2189

Ольга Останина

Управляющий партнёр HR-агентства Jobby

О вебинаре

На первом вебинаре узнаете:

✅ почему важно оценивать персонал,

✅ как создать профиль должности,

✅ какие есть способы оценки качеств персонала.

Другие видео интенсива

Рекомендованные

120 комментариев

Skillbox.Live

Наш ТГ-чат - https://t.me/joinchat/B5VKGRULlS0wYmRi
Сергей Кулёв
17:56

Спасибо
Galina
17:56

СПАСИБО!
Евгения Кондратова
17:56

4500
Ева Герман
17:54

Спасибо огромнейшее!
Елена Дерябина
17:50

Коллеги, добрый день. В поисках сильного специалиста с глубокой экспертизой в области оценки персонала, буду рада рекомендация
Ева Герман
17:49

Очень интересная лекция! Благодарю за полезнейшую информацию. Подскажите, пожалуйста, что можно почитать для самоопределения, что-то что может помочь определиться с профессией? Есть ли полезные книги/литература, которая может с этим помочь с наводящими вопросами, методиками по анализу себя? Благодарю!
Анна Чулкова
17:46

Большое спасибо.
Карина Малкова
17:46

большое спасибо!
Margarita Gradinaru
17:35

порекомендуйте, пожалуйста, литературу какую-то для оценки компетенций. Я начинающий HR, хочу работать в КА
Дарья Мишенёва
17:34

Как попасть в HR-отдел без опыта?Как убедить руководителя взять "новичка"?
Шестопалова Татьяна
17:31

Спасибо большое!
Margarita Gradinaru
17:31

Ольга, спасибо огромное. Очень интересно!
Анна Чулкова
17:26

Как автоматизировать процесс оценки?
Шестопалова Татьяна
17:15

Не очень понимаю как можно оценить 360 при подборе, если мы говорим о профиле должности на этапе подбора. Можно пример?
Анна Чулкова
17:12

Как часто необходимо менять/пересматривать профиль должности? И все-таки кто ответственное лицо (HR, руководитель)?
Kseniya Stikhilyas
17:12

Как определить уровень выраженности компетенции? Понять, что у кандидата/сотрудника именно 4 или 3
Карина Малкова
17:09

Кто нанимает HR-менеджера? Только начинаю карьеру в сфере HR. Какие компетенции необходимы в этой профессии?
Margarita Gradinaru
17:05

Какие есть инструменты или тесты для оценки психотипа личности кандидата? Руководитель попросил оценивать психотипы кандидатов а также их совместимость. С оценкой психотипов личностей я не сталкивалась ранее. Это относится к soft skills?
Юлия Громова
16:58

Подскажите, пожалуйста, будет ли запись?
Вероника Кузнецова
16:49

По окончании данного курса, будут выдавать сертификат?
Евгения Партанен
16:46

А есть ли у вас что-то доя развития админов в студиях красоты?
Евгения Кондратова
16:44

Как прописать хард на швей, звукарей и укладчиков кирпича?
Туран Алиев
16:44

Роберта Чински тоже затрагивала данную тематику
Евгения Кондратова
16:44

У меня сейчас будет набор персонала на производство. На 3 направления сразу - швейный цех, студия звукозаписи и строительство.
Nadezda vracham
16:43

как быть если сотрудник-визионер и звезда, но у него проблемы с коммуникациями с командой?
Анна Чулкова
16:42

А также привлекаем сотрудников отдела, оценка многоуровневая.
Анна Чулкова
16:41

Мы организовываем расширенные собеседования (кандидат и руководители - это касаемо инженерных должностей)
Эльмира Уразалина
16:40

можно проводить 2 собеседования сразу - с руководителем, например, руководитель юр отдела, там будет и интервью с экспертом, и сам руководитель поймет,хочет ли он себе такого человека или нет
Евгения Кондратова
16:37

Пожалуйста, перестаньте щёлкать губами... Пожа-алуйста. Очень интересно слушать - но вот это жутко мешает.
Эльмира Уразалина
16:37

Деловой ассессмент хорошо работают у биг4
Наталья Чередниченко
16:35

Добрый вечер! К сожалению, не успею досмотреть - время для меня не очень удачное((( Как именно попасть в Телеграм канал, где будет вся информация? По почте придет приглашение? Или как-то иначе?
Эльмира Уразалина
16:32

тестовые задания хорошо для айти сферы
Шестопалова Татьяна
16:31

Подскажите, почему навыки взаимодействия отнесли к hard-skills?
Эльмира Уразалина
16:30

особенно продажи
Эльмира Уразалина
16:30

кейсами можно оценить
Настя Смирнова
16:23

Кто формулирует цель должности в компании? Руководитель или HR? или совместно?
Туран Алиев
16:23

Может чаю?
Эльмира Уразалина
16:22

А я думала, что профиль должности это прописанные компетентности с вопросами, которые помогают раскрыть, потом сравниваешь между кандидатами и выбираешь
Evgenia Vilchinskaya
16:19

Подскажите, а материалы будут доступны после завершения вебинара? К сожалению не выходит посмотреть полностью...