Каким должен быть лидер в команде

И где курсы?

Спасибо)

🙀<br><img class="comments__item-body-image" src="/uploads/5b/26/c9cf77f37faea481c36c67287dab089e73cfe0ce-preview.jpg">

Спасибо! Было интересно)

первичное блефование)

вдохновляющий лидер генерирует идеи, методы улучшения/усовершенствования продукта

В знаменитой игре Mass Effect разработчики показали как стать лидером и добиться цели несмотря ни на что. И при этом можно быть вдохновляющим Лидером-героем.<br /> Или гнобящим всех вокруг, как сержант армии США, Лидером-ренегатом. <br /> А может вы и в Mass Effect не играли?

😉<br><img class="comments__item-body-image" src="/uploads/5b/3c/68ca266e7a643eb6d5ac24cc5e42c62c72b53a8b-preview.jpg">

лидер который поддерживает и ставит реальные мотивирующие цели.

Вдохновляющий лидер-пользуется преимуществами позитивных принципов, чтобы вдохновить команду, добиться выдающихся результатов и получить огромное удовольствие от работы.

Вдохновляющий - открытый, легкий, опытный, предлагает варианты, понимает роль и возможности каждого сотрудника, заряжает энергетикой и оптимизмом. Но. При этом особо не несет ответственности за принятые решения. Он как бы растворяется в команде, а не становится во главе процесса. Моральный лидер.

Вдохновляющий - тот, который сам не руководит, но "вдохновляет" на действия других членов команды?<br /> Так сказать мотивирующий

вдохновляющий - умеющий в определенный момент сказать нужные слова)

теперь ясно)

Ситуационный лидер - берет лидерство при возникновении ситуации

Ситуационный лидер имеет более широкий кругозор, и принимает новые условия и изменения для корректировки развития и планирования управления.

Ситуационный лидер похож на адаптивного? Применяет различные стили управления в зависимости от ситуации.

Ситуационный лидер - такой лидер, который может адаптировать стиль в зависимости от цели, команды, обстоятельств и тд.

Ситуационный - который адаптируется под ситуацию )

что делать если директор предлагает условия для решения задачи(финансовые) я как руководитель знаю как решить и что за человек должен быть , но все обращается в прах т.к. финансовые условия не устраивают директора(сроки оплаты просят быстрее) участвуем в тендерах по кадастровым работам и средства по закрытию перечисляются на счет директора а после уже всем остальным... других людей по условия оплаты найти сложно...

ситуационный и адаптивный не похоже ли одно на другое?)

Адаптивный лидер - тот лидер который умеет быстро реагировать на изменения и подстраивать деятельность команды под новые условия

должен быть экспертом, разбираться в людях, вести за собой команду.

Адаптивный лидер - учится, наблюдает, имеет гибкий ум и такие же гибкие решения. Имеет вес в коллективе, но им не давит, а мастерски помогает и направляет сотрудников на верный пусть:)

Идеальный лидер должен быть, идеальным психологом.

объединяет людей по командам, учитывая направление их мышления. Помогает освоиться в команде

Эксперт, учитель и немного друг.

умеет найти подход к ситуации и к личности

Приспосабливается к разному окружению

Соэлугаю через смартфон. Трансляция останавливается, если комменты писать

Юридический консалтинговой - вариант 2

спасибо за интересную беседу! Простыми словами о сложных вещах:). У нас командные обсуждения и командные принятия решений. Но. Иногда вмешивается настроение Генерального директора... Это кажется неизбежным:)))))<br /> Сфера - розничная торговля, одежда, обувь.

домены простой и сложный ближе

Правильно правильно) создание коллекции одежды

Team decision, благо команда небольшая, с 5ю сотрудниками легче договориться)

ИТ дистрибьютор, менеджер по маркетингу, отдел маркетинга - второй вариант ближе, хоть я и не руководитель группы. но если идет один проект, где задействован весь отдел, то 2-й вариант ближе

Они все эффективны и зависят от задач / проектов!