Для бизнеса

Бесплатный вебинар

24 ноября 2023

HR DAY 2023

Вебинар Некоммерческий

  • Александр Красс

    Основатель FriendWork — одной из лидирующих CRM для рекрутинга
  • Довар Исаков

    Руководитель Департамента инновационных hr-сервисов VK HR Tek
  • Светлана Дубойская

    Директор по продажам и маркетингу, Lerna
  • Симон Кордонский

    Социолог, профессор НИУ ВШЭ
  • Егор Ворогушин

    Руководитель направления HR Tech, VK
  • Юрий Ефросинин

    Директор Ventra HR Services
  • Андрей Габов

    Директор по персоналу сегмента B2O, Ростелеком
  • Оксана Лейссон

    Директор по персоналу Центра единого сервиса, Аскона Лайф
  • Елена Кожурина

    Менеджер проектов в HR-tech, Газпромбанк
  • Марат Исмагулов

    HRD, Альфа-банк
  • Татьяна Горловская

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Группа компаний Нацпроектстрой
  • Константин Куница

    Исполнительный директор, HR Messenger
  • Анастасия Мануйлова

    Обозреватель отдела экономики газеты Коммерсантъ, редактор приложения HR-технологии
  • Александра Сергеева

    Цех дизайн, HRD
  • Анна Ким

    Руководитель практики подбора персонала, Холдинг СИБУР
О вебинаре
Главное HR-событие 2023 года! Поговорим о главных трендах уходящего года, достижениях, провалах и перспективах 2024 года

Вас ждёт:
Детальный разбор реальных кейсов 2023 года
Инновационные HR-решения от лидеров рынка
160 комментариев
  • Мария Сахчинская

    Мария Сахчинская

    17:24

    Я уже задавала вопрос: важно подсветить тему ИНКЛЮЗИВНОСТИ как трендового HR метода , который может решать проблемы подбора, удержания, вовлеченности. Почему нет информации о внедрении этого подхода? Подход называется DE&I

  • Кристина Цветковская

    Кристина Цветковская

    17:21

    Какие основные тренды/тенденции на 2024 год вы прогнозируете?на что делать упор в hr ?

  • Елена Пархоменко

    Елена Пархоменко

    17:00

    Повторю запрос) Как вернуть HR обратно в профессию? Массовый отток с рынка и замещение на "интуитов" грозит кризисом бизнесу. Ко всем экспертам вопрос

  • Ангелина Свиридова

    Ангелина Свиридова

    17:00

    Молодым везде дорога, но как быть с нашей молодежью, которая совершенно не хочет работать, глядя на их опыт это 3-6 мес на одном месте и уходят. Как же их удерживать?

  • Ксения Габдулбариева

    Ксения Габдулбариева

    16:56

    Обсудим будущее HR 👇🏻 Задайте ваши вопросы или поделитесь прогнозами, каким мы видите рынок труда в 2030, и мы озвучим самые интересные комментарии

  • Daria Kudinova

    Daria Kudinova

    16:46

    Для тех, кто не успел отсканировать куаркоды телеграм-каналов прошлого выступления: ТГ-канал FriendWork - Инструменты HR: https://t.me/friendwork ТГ-канал сообщества Массовый HR: https://t.me/HRmassHR

  • Татьяна Варламова

    Татьяна Варламова

    16:27

    мы

  • Татьяна Варламова

    Татьяна Варламова

    16:25

    есть))))

  • Ирина Власова

    Ирина Власова

    16:22

    можно ли настроить показатель, который будет отражать, сколько вакансия была открыта. бывают кейсы, когда вины рукрутера нет. он подобрал в срок, передал в обучение, а сотрудник, процчившись (и не приступив к работе) 2 недели, у волился, заявка в отдел подбора упадет на след день после того, как сотрудник написал заявление. снова закроет в срок. но по итогу получится, чторабочее место было пустым 2 месяца (например). вот можно ли смотреть как раз из штатки, сколько раб место было пустым, подтягивать оттуда аналитику

  • Kristina Zhukova

    Kristina Zhukova

    16:17

    возможно пропустила, есть ли инструмент планирования вакансий на год ?

  • Инара Кузнецова

    Инара Кузнецова

    16:02

    а Талантикс и Поток (рекрутмент) кто пользуется, как вам?

  • Татьяна Варламова

    Татьяна Варламова

    15:55

    Скажите пожалуйста когда наладиться отчётность на платформе ? Когда будет автоматическая интеграция с Яндекс?

  • Анастасия Бочкова

    Анастасия Бочкова

    15:41

    На Вашей платформе.

  • Анастасия Бочкова

    Анастасия Бочкова

    15:41

    Есть ли курсы для обучения сотрудника за свой счёт?

  • Ксения Габдулбариева

    Ксения Габдулбариева

    15:30

    Что нового приготовил EdTech-рынок для обучения сотрудников? Делимся мнениями 👇🏻

  • Ольга Арзамасцева

    Ольга Арзамасцева

    15:29

    Коллеги, результаты Исследования Lerna о Бюджетировании можете скачать здесь https://expert.lerna.ru/leadmagnit-opros-finances

  • Оксана Климова

    Оксана Климова

    15:23

    Скиньте, пожалуйста, исследование лерны на почту ksana.ryadchikova@mail.ru. спасибо

  • Александра Винокурова

    Александра Винокурова

    15:18

    Извините, конечно, но к таким опросам есть некое недоверие и хочется узнать мнение "реальных" людей) Коллеги в чате, поставьте класс, у кого реально компания выделяет приличный бюджет на обучение? И если есть возможность спросите у зала тот же вопрос) Я бы хотела представить эту "реальную" статистику собственнику)

  • Ольга Орлова

    Ольга Орлова

    15:17

    скиньте пожалуйста исследование:orlovov@ite-ng.ru

  • Ольга Рудакова

    Ольга Рудакова

    15:16

    Нfправьте, пожалуйста, результаты исследования orudakova@media1.ru

  • Svetlana Samsonova

    Svetlana Samsonova

    15:16

    Скиньте, пожалуйста, исследование Лерны samsonova.s@itecma.ru

  • Ирина Власова

    Ирина Власова

    15:14

    Скиньте, пожалуйста, мне исследования invlas@bank-hlynov.ru

  • Alexis Dark

    Alexis Dark

    15:14

    скиньте мне, пожалуйста, исследование @Alexis_Dark (Telegram)

  • Татьяна Баданова

    Татьяна Баданова

    15:14

    Согласна с Марией, мы 10 лет занимаемся поиском и подбором квалифицированного персонала. Особенно рабочий персонал не лояльная аудитория. Если попросить электросварщик РД, НАКС, НГДО общаться с ботом, то из 10 сварщиков на выходе если останется парочка, то уже хорошо)

  • Мария Сахчинская

    Мария Сахчинская

    14:58

    Мысли вслух: все говорят о проблемах поиска - некого нанимать, некому работать, но при этом мы внедряем чат боты, которые могут создать дополнительный барьер для объективной первичной оценки кандидата. Может человек подходит на другие вакансии компании? Как бот может определить это? Я часто обрабатывая резюме переориентирую кандидатов на другие вакансии.

  • Alexis Dark

    Alexis Dark

    14:50

    На каких данных вы обучали нейросеть?

  • Александра Винокурова

    Александра Винокурова

    14:39

    Сколько по времени вы собирали базу в 300000 резюме?

  • Ekaterina Urbanovich

    Ekaterina Urbanovich

    14:34

    Это какой-то баг задержки связи был? )) почему "вопросов больше нет", если они есть? *чисто интересуюсь

  • Евгения Николаевна Чеботарева

    Евгения Николаевна Чеботарева

    14:31

    У нас завод численностью 200 чел. Нанимаем 3-5 чел в месяц. С офисными сотрудниками проблем нет - информирование на любые темы по эл. почте. Рабочие в цехах не охвачены. Передача информации от руководства происходит через начальников цехов не очень эффективно (группы в вотсп). Как считаете есть ли смысл заводить чат-бот?

  • Ekaterina Urbanovich

    Ekaterina Urbanovich

    14:29

    Даже при текущем уровне ATSок и ботов до сих пор не редки случаи, когда при парсинге и переносе инфо из резюме (и бота) в ATS есть много ошибок (лишние символы, не в те поля, кандидат что-то криво написал и это криво занеслось). По опыту во всяком случае часто это видела. Мне, наверное, интересно - компании которые автоматизируют этот парсинг, "проверяете" ли потом за ботом /АТСкой, выделяется ли на это ресурс и кого? или это в масштабе не существенно и только у меня такая боль была? ))

  • Варвара Гарная

    Варвара Гарная

    14:27

    Добрый день, а что делать, если кандидат не хочет общаться с ботом, например, иностранцы, которые откликаются на линейные позиции или просто люди не доверяют ботам и им больше привычно живое общение?

  • Александр Хохлов

    Александр Хохлов

    14:11

    Автоматизированный процесс может экономить менеджерам по адаптации около 200 часов в месяц?

  • Ксения Габдулбариева

    Ксения Габдулбариева

    13:57

    Пока коллеги из офлайн разбежались отдыхать, мы в онлайн-формате продолжим буквально через пару минут! Также вас ждёт розыгрыш размещения на площадки Headz от GetIT 🎁 Обсуждаем чат-боты 👇🏻

  • Александр Хохлов

    Александр Хохлов

    13:54

    ❓Татьяне. Вы считаете "низшим порогом" для внесения сотрудника в кадровый резерв? И есть ли какой-то критический минимум, при котором сотрудники считаются не способными к обучению (условно, экономически обоснованные цифры)?

  • Алеся Касьяненко

    Алеся Касьяненко

    13:52

    Татьяна, спасибо! Очень ценно для инжениринговых компаний

  • Елена Антипова

    Елена Антипова

    13:47

    Как вы оцениваете окупаемость этой корпоративной системы?

  • Елена Пархоменко

    Елена Пархоменко

    13:47

    Зачем сотрудникам пользоваться внутренней соц сетью вместо общих? Как заманивали людей и как повлияло это на бизнес?

  • Александр Хохлов

    Александр Хохлов

    13:45

    Вопрос Татьяне. Какой элек. помощник использовать для подготовке к сложным совещаниям?

  • Александра Винокурова

    Александра Винокурова

    13:40

    Чтобы платформа была эффективной, чтобы сотрудники действительно ей пользовались, её лучше сделать в классической форме или игровой, учитывая разный возраст персонала?

  • Александр Хохлов

    Александр Хохлов

    13:35

    Вопрос Татьяне, А как мотивировать своих сотрудников на обучение? Чтобы это было не из под палки, а личное желание. Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%?