Для бизнеса

Бесплатный вебинар

24 ноября 2023

HR DAY 2023

Вебинар Некоммерческий

2675

Александр Красс

Основатель FriendWork — одной из лидирующих CRM для рекрутинга
Довар Исаков

Руководитель Департамента инновационных hr-сервисов VK HR Tek
Светлана Дубойская

Директор по продажам и маркетингу, Lerna
Симон Кордонский

Социолог, профессор НИУ ВШЭ
Егор Ворогушин

Руководитель направления HR Tech, VK
Юрий Ефросинин

Директор Ventra HR Services
Андрей Габов

Директор по персоналу сегмента B2O, Ростелеком
Оксана Лейссон

Директор по персоналу Центра единого сервиса, Аскона Лайф
Елена Кожурина

Менеджер проектов в HR-tech, Газпромбанк
Марат Исмагулов

HRD, Альфа-банк
Татьяна Горловская

Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Группа компаний Нацпроектстрой
Константин Куница

Исполнительный директор, HR Messenger
Анастасия Мануйлова

Обозреватель отдела экономики газеты Коммерсантъ, редактор приложения HR-технологии
Александра Сергеева

Цех дизайн, HRD
Анна Ким

Руководитель практики подбора персонала, Холдинг СИБУР

О вебинаре

Главное HR-событие 2023 года! Поговорим о главных трендах уходящего года, достижениях, провалах и перспективах 2024 года

Вас ждёт:
Детальный разбор реальных кейсов 2023 года
Инновационные HR-решения от лидеров рынка

Рекомендованные

02:10:02

Инклюзия для бизнеса: зачем компаниям социальные проекты? Дискуссия в Лектории Skillbox
05.09.2023 293

166 комментариев

Мария Сахчинская
17:24

Я уже задавала вопрос: важно подсветить тему ИНКЛЮЗИВНОСТИ как трендового HR метода , который может решать проблемы подбора, удержания, вовлеченности. Почему нет информации о внедрении этого подхода? Подход называется DE&I
Кристина Цветковская
17:21

Какие основные тренды/тенденции на 2024 год вы прогнозируете?на что делать упор в hr ?
Елена Пархоменко
17:00

Повторю запрос) Как вернуть HR обратно в профессию? Массовый отток с рынка и замещение на "интуитов" грозит кризисом бизнесу. Ко всем экспертам вопрос
Ангелина Свиридова
17:00

Молодым везде дорога, но как быть с нашей молодежью, которая совершенно не хочет работать, глядя на их опыт это 3-6 мес на одном месте и уходят. Как же их удерживать?
Ксения Габдулбариева
16:56

Обсудим будущее HR 👇🏻 Задайте ваши вопросы или поделитесь прогнозами, каким мы видите рынок труда в 2030, и мы озвучим самые интересные комментарии
Daria Kudinova
16:46

Для тех, кто не успел отсканировать куаркоды телеграм-каналов прошлого выступления: ТГ-канал FriendWork - Инструменты HR: https://t.me/friendwork ТГ-канал сообщества Массовый HR: https://t.me/HRmassHR
Татьяна Варламова
16:27

мы
Татьяна Варламова
16:25

есть))))
Ирина Власова
16:22

можно ли настроить показатель, который будет отражать, сколько вакансия была открыта. бывают кейсы, когда вины рукрутера нет. он подобрал в срок, передал в обучение, а сотрудник, процчившись (и не приступив к работе) 2 недели, у волился, заявка в отдел подбора упадет на след день после того, как сотрудник написал заявление. снова закроет в срок. но по итогу получится, чторабочее место было пустым 2 месяца (например). вот можно ли смотреть как раз из штатки, сколько раб место было пустым, подтягивать оттуда аналитику
Kristina Zhukova
16:17

возможно пропустила, есть ли инструмент планирования вакансий на год ?
Инара Кузнецова
16:02

а Талантикс и Поток (рекрутмент) кто пользуется, как вам?
Татьяна Варламова
15:55

Скажите пожалуйста когда наладиться отчётность на платформе ? Когда будет автоматическая интеграция с Яндекс?
Анастасия Бочкова
15:41

На Вашей платформе.
Анастасия Бочкова
15:41

Есть ли курсы для обучения сотрудника за свой счёт?
Ксения Габдулбариева
15:30

Что нового приготовил EdTech-рынок для обучения сотрудников? Делимся мнениями 👇🏻
Ольга Арзамасцева
15:29

Коллеги, результаты Исследования Lerna о Бюджетировании можете скачать здесь https://expert.lerna.ru/leadmagnit-opros-finances
Оксана Климова
15:23

Скиньте, пожалуйста, исследование лерны на почту ksana.ryadchikova@mail.ru. спасибо
Александра Винокурова
15:18

Извините, конечно, но к таким опросам есть некое недоверие и хочется узнать мнение "реальных" людей) Коллеги в чате, поставьте класс, у кого реально компания выделяет приличный бюджет на обучение? И если есть возможность спросите у зала тот же вопрос) Я бы хотела представить эту "реальную" статистику собственнику)
Ольга Орлова
15:17

скиньте пожалуйста исследование:orlovov@ite-ng.ru
Ольга Рудакова
15:16

Нfправьте, пожалуйста, результаты исследования orudakova@media1.ru
Svetlana Samsonova
15:16

Скиньте, пожалуйста, исследование Лерны samsonova.s@itecma.ru
Ирина Власова
15:14

Скиньте, пожалуйста, мне исследования invlas@bank-hlynov.ru
Екатерина Ванюнина
15:14

Скиньте плз исследование Лерны https://t.me/Katherine_Kim
Alexis Dark
15:14

скиньте мне, пожалуйста, исследование @Alexis_Dark (Telegram)
Татьяна Баданова
15:14

Согласна с Марией, мы 10 лет занимаемся поиском и подбором квалифицированного персонала. Особенно рабочий персонал не лояльная аудитория. Если попросить электросварщик РД, НАКС, НГДО общаться с ботом, то из 10 сварщиков на выходе если останется парочка, то уже хорошо)
Мария Сахчинская
14:58

Мысли вслух: все говорят о проблемах поиска - некого нанимать, некому работать, но при этом мы внедряем чат боты, которые могут создать дополнительный барьер для объективной первичной оценки кандидата. Может человек подходит на другие вакансии компании? Как бот может определить это? Я часто обрабатывая резюме переориентирую кандидатов на другие вакансии.
Alexis Dark
14:50

На каких данных вы обучали нейросеть?
Александра Винокурова
14:39

Сколько по времени вы собирали базу в 300000 резюме?
Ekaterina Urbanovich
14:34

Это какой-то баг задержки связи был? )) почему "вопросов больше нет", если они есть? *чисто интересуюсь
Евгения Николаевна Чеботарева
14:31

У нас завод численностью 200 чел. Нанимаем 3-5 чел в месяц. С офисными сотрудниками проблем нет - информирование на любые темы по эл. почте. Рабочие в цехах не охвачены. Передача информации от руководства происходит через начальников цехов не очень эффективно (группы в вотсп). Как считаете есть ли смысл заводить чат-бот?
Ekaterina Urbanovich
14:29

Даже при текущем уровне ATSок и ботов до сих пор не редки случаи, когда при парсинге и переносе инфо из резюме (и бота) в ATS есть много ошибок (лишние символы, не в те поля, кандидат что-то криво написал и это криво занеслось). По опыту во всяком случае часто это видела. Мне, наверное, интересно - компании которые автоматизируют этот парсинг, "проверяете" ли потом за ботом /АТСкой, выделяется ли на это ресурс и кого? или это в масштабе не существенно и только у меня такая боль была? ))
Варвара Гарная
14:27

Добрый день, а что делать, если кандидат не хочет общаться с ботом, например, иностранцы, которые откликаются на линейные позиции или просто люди не доверяют ботам и им больше привычно живое общение?
Александр Хохлов
14:11

Автоматизированный процесс может экономить менеджерам по адаптации около 200 часов в месяц?
Ксения Габдулбариева
13:57

Пока коллеги из офлайн разбежались отдыхать, мы в онлайн-формате продолжим буквально через пару минут! Также вас ждёт розыгрыш размещения на площадки Headz от GetIT 🎁 Обсуждаем чат-боты 👇🏻
Александр Хохлов
13:54

❓Татьяне. Вы считаете "низшим порогом" для внесения сотрудника в кадровый резерв? И есть ли какой-то критический минимум, при котором сотрудники считаются не способными к обучению (условно, экономически обоснованные цифры)?
Алеся Касьяненко
13:52

Татьяна, спасибо! Очень ценно для инжениринговых компаний
Елена Антипова
13:47

Как вы оцениваете окупаемость этой корпоративной системы?
Елена Пархоменко
13:47

Зачем сотрудникам пользоваться внутренней соц сетью вместо общих? Как заманивали людей и как повлияло это на бизнес?
Александр Хохлов
13:45

Вопрос Татьяне. Какой элек. помощник использовать для подготовке к сложным совещаниям?
Александра Винокурова
13:40

Чтобы платформа была эффективной, чтобы сотрудники действительно ей пользовались, её лучше сделать в классической форме или игровой, учитывая разный возраст персонала?