Программирование

Бесплатный вебинар

01 марта 2021

Решение проблем с людьми по схемам

Трансляция бренд-отдела

1146

Александр Орлов

Управляющий партнер Школы менеджеров «Стратоплан»

Рекомендованные

80 комментариев

Skillbox.Live

Мы в эфире! Обновляйте страницу, если не стартовала трансляция
Алексей Корчемагин
21:49

Александр, можно презу получить на e-mail?
Алексей Корчемагин
21:47

+ по модели поведения
Alexander Shmel
20:41

Ответственность дает осознание -для чего ты это делаешь, и вера в ценность соглашений,в которых принимал участие
Alexander Shmel
20:38

А если выбор не добровольный-нет ответственности..не уверен
Alexander Shmel
20:37

-"Ответственность возникает,когда человек делает добровольный выбор
Евгения Батаева
20:35

Как поставить себя так, чтобы команда отнеслась с уважением ?
Адель Шайхутдинова
20:34

Спасибо!
Вячеслав Кунцевич
20:31

Воспринял очень лично
Марина Четвергова
20:31

Александр, супер!
Alex Sosnov
20:31

++ за оба пойта
Евгений Покидов
20:31

Про 4 причины выполнения не так - интересно!
Alex Sosnov
20:31

1. важно быть не добрым и злым, а четким -- ясным понятным и конструктивным 2. люди меняют свою модель поведения, когда они понимают что она контр-конструктивна их целям и их хотелкам.
Lyubov Solnechnaya
20:30

Спасибо, очень много полезной информации!
Ольга Антонова
20:30

Спасибо Александр!
Наталья Харламова
20:30

Спасибо)
Мария Ремнёва
20:30

Спасибо!
Евгений Покидов
20:30

Спасибо, было увлекательно!
Марта Чарикова
20:30

Спасибо!
Вячеслав Кунцевич
20:30

Спасибо!
Вячеслав Кунцевич
20:18

+
Sergiy Skyninko
20:18

+
Мария Ремнёва
20:15

+
Марина Четвергова
20:15

+
Алина Даулеткалиева
20:15

+
Alex Sosnov
20:15

+
Евгений Покидов
20:15

+
Наталья Харламова
20:15

+
Адель Шайхутдинова
20:15

+
Marina Obukhova
20:10

Чтобы мы знали и твою точку зрения тоже
Вячеслав Кунцевич
20:10

Он останется один
Вера Бланкина
20:10

если нравится тебе работа то приходи вовремя или делай выводы для себя
Евгений Покидов
20:10

это манипуляция)
Alex Sosnov
20:09

Будут приниматься решения без учета твоего мнения.
Марина Четвергова
20:09

спросить его, почему он опаздывает?
Мария Ремнёва
20:08

Ты пропускаешь обсуждение текущих задачи и проблем, не принимаешь участия в совместном решении
Alex Sosnov
20:07

Все должны знать, кто что делает. Нам эффективен такой формат
Алина Даулеткалиева
20:07

Сотрудник будет не в курсе текущих проблем/ не будет знать целей компании на данный список задач -> неэффективная работа
Евгений Покидов
20:07

Ты теряешь контекст командной работы, не будешь знать всю картину
Марина Четвергова
20:04

Александр, в какой проге ваша презентация?